Le salariat

Bonjour,

Question d'actualité effectivement !

Nous venons effectivement de signer le contrat de travail de notre première salariée ce lundi 3 Octobre !

Nous tournions autour depuis plusieurs années en essayant de mutualiser au niveau des CV du Vercors, mais sans succès car les attentes de chacun étaient trop divergentes (technique, comm, secrétariat, etc...).

Finalement c'est le hasard d'une rencontre avec une ingénieure spécialisée en ENR qui a choisi de venir s'installer sur notre territoire, en pensant devoir abandonné cette passion pour se tourner vers d'autres objectifs de vie qui a été le déclencheur et est tombé à pic avec le souhait du conseil de gestion de trouver une solution coûte que coûte avant de lancer une vaste opération d'ACC.

Au bout du compte, nous l'employons à temps partiel sur 4 demi journées par semaine.  Les associés ont décidé lors de la dernière AG d'investir, pour une fois, tous les bénéfices de la société pour les 3 prochaines années dans un emploi.  Cela ne fait pas tout à fait le compte, mais nous espérons pouvoir bénéficier d'aides à travers le fond Leader et un co-financement de la Communauté de Communes du Royans-Vercors.

Pour vous donner une idée, coût estimé 22500 € / an, aide leader demandé sur 2 ans 29 000 € et cofinancement communauté de communes du Royans Vercors 6000 €, soit sur les 3 ans d'expériementation un reste à charge annuel de l'ordre de 11 000 €.  On ne va plus payer beaucoup de cotisation à l'association pendant 3 ans avec la limitation à 10% des bénéfices....

N'hésitez pas à contacter VercorSoleiL si vous souhaitez plus de détails !

Bonjour,

Pour la CV Grési21, nous avons employé une personne en contrat d'alternant pendant 13 mois. Son contrat se termine.

Le financement a été réparti entre la SAS Grési21 et l'association Grési21-Association.

Le poste portait surtout sur la mobilisation et la communication des actions afin de recruter de nouveaux bénévoles.

Par ailleurs le sujet de fin de stage porte sur la mise en place de la professionnalisation de certaines actions actuellement effectuées par les bénévole. Le rapport devrait sortir d'ici le fin de l'année. La professionnalisation est envisagée via différents moyens (recrutement, prestation, emploi partagé) et des moyens de financement sont étudiés. L'effacement des dividendes cité par VercordSoleil dans le post ci-dessus n'a pas été envisagé à ce jour. Par contre des financements LEADER, ou l'augmentation des coûts de fonctionnements dans les plans d'affaire de nos prochains projets sont des pistes.

Salutations

Olivier Doucet Grési21

Bonjour,

Pour la CV Grési21, nous avons employé une personne en contrat d'alternant pendant 13 mois. Son contrat se termine.

Le financement a été réparti entre la SAS Grési21 et l'association Grési21-Association.

Le poste portait surtout sur la mobilisation et la communication des actions afin de recruter de nouveaux bénévoles.

Par ailleurs le sujet de fin de stage porte sur la mise en place de la professionnalisation de certaines actions actuellement faite effectuées par les bénévole. Le rapport devrait sortir d'ici le fin de l'année. La professionnalisation est envisagée via différents moyens (recrutement, prestation, emploi partagé) et des moyens de financement sont étudiés. L'effacement des dividendes cité par VercordSoleil dans le post ci-dessus n'a pas été envisagé à ce jour. Par contre des financements LEADER, ou l'augmentation des coûts de fonctionnements dans les plan d'affaire de nos prochains projets sont des pistes.

Salutations

Olivier Doucet Grési21